Bliver du ledig og skal have dagpenge fra 1. januar 2019 (og senere), skal du også opfylde et opholdskrav for at få ret til dagpenge.
Reglen om et opholdskrav trådte i kraft januar 2019 og bliver indfaset gradvist.
Det betyder, at du som hovedregel kun har ret til dagpenge, når du har opholdt dig i Danmark eller et andet EØS-land i et bestemt antal år inden for 12 år:
- 5 år ud af 12 år i 2019
- 6 år ud af 12 år i 2020
- 7 år ud af 12 år fra år 2021 og frem.
Hvis du er blevet ledig 1. januar 2019 eller senere, skal du derfor kunne dokumentere, at du inden for de seneste 12 år har opholdt dig i Danmark eller et andet EØS-land i mindst 5 år.
Hvis du ikke kan opfylde opholdskravet, har du samtidig heller ikke ret til feriedagpenge. Opholdskravet har dog ikke betydning for din ret til efterløn, eller hvis du har gennemført integrationsuddannelsen (IGU).
Hvis du allerede modtager dagpenge
Hvis du allerede modtager dagpenge, skal du ikke opfylde kravet. Du skal først opfylde opholdskravet, når du bliver genindplaceret i dagpengesystemet eller får ret til en helt ny dagpengeperiode.
Undtagelser fra reglen
Der er udlandsophold, der sidestilles med ophold i Danmark, bl.a. hvis du var:
- Ansat i en dansk virksomhed, herunder filial eller datterselskab i udlandet
- Udsendt af en dansk myndighed
- Udsendt i offentlig dansk interesse, f.eks. arbejde for FN, NATO mv.
- Hyre på dansk skib/flydende boreplatform
- Ophold som en del af en erhvervskompetencegivende uddannelse
- Forsker ved udenlandsk universitet, udenlandsk forskningsinstitution eller virksomhed
Reglen gælder med tilbagevirkende kraft
Da opholdskravet gælder tilbage i tid, har det tilbagevirkende kraft og vil kunne ramme alle, der har taget arbejde eller ophold uden for EU/EØS.