Forbundets guide til lønforhandling

Det er Dansk El-Forbund, der forhandler den overordnede overenskomst. Den sætter rammerne for lønnen inden for dit fag med en lang række mindstelønssatser, der dog altid bliver suppleret af personlige løntillæg.

Derfor giver overenskomsten dig også ret til selv at tage en personlig lønforhandling. Den ret skal du naturligvis benytte dig af. Hvis du lader være, risikerer du at gå glip af ekstra tillæg og andre goder, som du har fortjent. Priserne stiger, uanset om du forhandler eller ej.

På større arbejdspladser sørger tillidsrepræsentanten for en aftale om virksomhedens grundløn. Men du kan efterfølgende tage en lønforhandling om din personlige løn. Det er nemlig dig, der allerbedst kender til dine evner som medarbejder.

Det kan være noget af en overvindelse, når du skal spørge din arbejdsgiver om en lønforhandling, men husk, at din tillidsrepræsentant og dit forbund støtter dig.

Har du brug for hjælp til samtalen men ingen tillidsrepræsentant, så kontakt din lokalafdeling – de står klar med råd og vejledning.

Start med at tjekke, hvad andre elektrikere og teknikere får i din branche og dit område. Forbundets ”Løntjek” kan du bruge som et værktøj til at sammenligne dig selv lønmæssigt med andre.

Der kan være mange gode grunde til, at din arbejdsgiver gerne vil give dig en ekstra lønforhøjelse – hvis du altså spørger.

Du kan for eksempel have en specialviden gennem din erfaring i virksomheden eller fra kurser. Måske tager du ekstra ansvar, for eksempel for indkøb, planlægning eller for lærlingene. Det kan også være, at du har et godt forhold til kunderne eller måske er du en meget fleksibel medarbejder. Det er alt sammen noget, din arbejdsgiver sætter pris på.

Skriv ned – også i løbet af året – hvilke kompetencer du har fået i løbet af det sidste år, og om der er nye opgaver og ansvar, som du har overtaget, siden I sidst forhandlede. Eller er der andre succesoplevelser, du kan komme i tanke om?

Udvælg herefter 3-4 argumenter for, hvorfor du skal stige i løn og skriv dem ned.

Overvej, om der kunne være alternativer til en lønstigning. Har du for eksempel små børn, kunne ændret mødetid eller ekstra fridage måske være vigtigt for dig. Eller måske kunne betalt efteruddannelse med løn være en mulighed for dig.

Du kunne også overveje personalegoder som alternativ – især hvis din arbejdsgiver ikke vil give sig. Goder kunne være gratis internet, avis eller kontingent til fagforeningen.

Med vores lønberegner kan du også se, hvad medlemmerne i lignende brancher får af personalegoder.

Planlæg god tid til din lønforhandling og sørg for, at du og din arbejdsgiver ikke bliver forstyrret.

Begynd med at fremføre dine argumenter og fremsæt det krav, du formulerede. Ti stille og afvent din arbejdsgivers svar. 

Måske foreslår din arbejdsgiver herefter et langt mindre beløb. Men så er det mellem disse to beløb, I forhandler. Lyt åbent til din arbejdsgivers forklaringer, og stil spørgsmål til dem. Bevar roen og tro på dine argumenter. Gør dit til at forhandlingen foregår i en god tone og god stemning.

Siger din arbejdsgiver, at der ikke er råd til lønstigning, så lad dig ikke slå ud, men fasthold troen på, at dit krav er rimeligt. Betragt afvisningen som et udspil, og spørg ind til, hvorfor din arbejdsgiver siger nej. Ofte giver det mulighed for at få en forhandling i gang og finde en fælles forståelse.

Undgå at blive vred eller tage det personligt, hvis du ikke får det, du forventede. Giv gerne udtryk for, at det ikke var det, du havde håbet på og spørg, hvad der skal til, for at du kan få mere næste år.

Aftal allerede nu datoen for næste lønforhandling. Læg en plan for, hvordan du kan blive en endnu mere værdifuld medarbejder gennem for eksempel efteruddannelse, og skriv dine succesoplevelser ned i løbet af året. Husk at næste forhandling begynder, når I forlader lokalet.

Få gode råd til lønforhandlingen som tillidsrepræsentant.