Barsel

Ifølge loven har I som forældre ret til 52 ugers orlov i forbindelse med barsel, som kan fordeles mellem jer efter en række principper.

Forud for fødslen har du som mor ret til fire ugers betalt graviditetsorlov. Efter fødslen har du ret til at holde 14 uger barselsorlov, hvoraf 2 uger er lovpligtige.

Som far/anden forælder har du ret til to ugers fædreorlov efter fødslen. De to uger kan holdes samlet eller på enkeltdage efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen.

Fra barnet er 14 uger, har I som forældre ret til 32 ugers forældreorlov med dagpenge tilsammen, som frit kan deles mellem jer. I kan vælge at holde den sammen eller i forlængelse af hinanden.

Forældreorlov

Forlængelse af forældreorlov

Hvis I ønsker det, kan de 32 ugers forældreorlov forlænges til 46 uger, hvis I er i arbejde, og til 40 uger, hvis I er ledige. Vær dog opmærksom på, at I kun kan få dagpenge i 32 uger. Der vil derfor være en reduktion af dagpengene, hvis I ønsker at forlænge forældreorloven som ledige.

Sammen med din arbejdsgiver(e) kan du aftale orloven på enkeltdage, så arbejdet kan genoptages delvist. Der er mulighed for stor fleksibilitet – det kræver blot, at det sker efter aftale med arbejdsgiveren. Du kan altså genoptage arbejdet delvist, samtidig med at din barselsdagpengeret forlænges tilsvarende.

Udskydelse af forældreorlov

Du har ret til at udskyde 8-13 uger af forældreorloven til senere. Når forældreorloven skal afholdes, er det et krav, at den pågældende forælder er i beskæftigelse.

Orloven skal afholdes i en sammenhængende periode, og inden barnet fylder 9 år. Vær opmærksom på, at det kun er den ene af jer, der har ret til at udskyde orloven.

Selv om barselsreglerne er meget fleksible, er der visse begrænsninger. Du kan ikke både forlænge perioden med 8 eller 14 uger og samtidig aftale med din arbejdsgiver, at perioden skal forlænges ved, at du genoptager arbejdet delvist.

Varsling af orlov

Frist for varsling som mor

Som mor skal du varsle din arbejdsgiver senest 3 måneder før forventet fødsel. Du skal samtidig oplyse, om du ønsker at udnytte retten til at holde orlov før fødslen.

Senest 8 uger efter fødslen skal du fortælle arbejdsgiveren, hvornår du forventer at genoptage arbejdet.

Hvis fraværet afholdes, så det falder i flere perioder, skal du orientere din arbejdsgiver om fraværets pågyndelse og længde.

Skal dele af orloven udskydes?

Du skal senest 8 uger efter fødslen varsle din arbejdsgiver om, hvor mange af de 8-13 uger, du vil udskyde. Du skal underette om fraværets begyndelse og længde senest 16 uger inden, at du afholder de udskudte uger.

Hvis din arbejdsgiver er indstillet på det, kan I godt aftale andre varslingsregler.

Frist for varsling som far/anden forælder

Som far/den anden forælder skal du varsle din arbejdsgiver senest 4 uger før, du forventer at gå på barsel. De 2 uger efter fødslen skal altså varsles senest 4 uger før forventet fødselstidspunkt, hvis du ønsker at holde dem umiddelbart efter fødslen.

Hvis fraværet afholdes, så det falder i flere perioder, skal underretningen omfatte påbegyndelse og længde af senere fravær.

Skal dele af orloven udskydes?

Hvis din arbejdsgiver er indstillet på det, kan I godt aftale andre varslingsregler.

Barselsdagpenge

Krav du skal opfylde

Hvis du ikke har ret til løn fra din arbejdsgiver under barsel, har du ret til dagpenge fra kommunen, hvis du opfylder følgende krav om beskæftigelse:

Have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før dit fravær pga. barsel/adoption og i denne periode have arbejdet i mindst 120 timer
Have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor
Have afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed inden for den seneste måned
Være elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov

Forebyggende graviditetsundersøgelser

Som kvinde har du ret til barselsdagpenge fra arbejdsgiveren for de timer, du er fraværende fra arbejde på grund af forebyggende graviditetsundersøgelser, hvis undersøgelserne ikke kan finde sted uden for den normale arbejdstid.

Barselsdagpenge før fødslen

Som kvinde har du ret til barselsdagpenge fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt.

Du kan gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis:

Du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn
Sikkerhedsbestemmelserne på din arbejdsplads fastslår, at dit arbejde er skadeligt for dig, når du er gravid

Kontakt din læge, hvis du mener, du har et arbejde, der kan skade dig eller dit ufødte barn.

Du kan ikke gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis din arbejdsgiver kan tilbyde dig et andet arbejde, du kan tåle.

Barselsregler i overenskomster

Elektrikeroverenskomsten

Arbejder du på en arbejdsplads, som er dækket af Elektrikeroverenskomsten, er dine barselsvilkår bedre, end dem loven foreskriver.

Læs mere her:

Barselsregler i Elektrikeroverenskomsten

Industriens overenskomst

Arbejder du på en arbejdsplads, som er dækket af Industriens overenskomst, er dine barselsvilkår bedre, end dem loven foreskriver.

Læs mere her:

Barselsregler i Industriens overenskomst

Øvrige overenskomster

Kontakt din lokalafdeling for at høre, om der er særlige barselsregler i din overenskomst.

Find din lokalafdeling

Offentligt ansat

Hvis du er ansat i kommune eller region, har du som mor ret til graviditetsorlov otte uger før forventet fødselsdato.

Er du ansat i staten, har du ret til graviditetsorlov seks uger før forventet fødselsdato.

Som mor har du ret til fuld løn under

graviditetsorlov
barselsorlov (14 uger efter fødslen – de første to uger er pligt)
forældreorlov i op til seks uger

Som far/anden forælder har du ret til fuld løn under

fædreorlov (to uger umiddelbart efter fødslen)
forældreorlov i op til syv uger

Ud over den øremærkede forældreorlov på seks uger med løn til mor og syv uger med løn til far/anden forælder, har du yderligere ret til seks ugers forældreorlov med løn. Er du og den anden forælder omfattet af samme barselsaftale, er disse seks uger til deling.

Øremærket barsel fra august 2022

Der er den 3. marts 2022 vedtaget en ændring af barselsloven. Den ny barselsmodel om øremærket orlov gælder for alle, der får børn fra og med den 2. august 2022.

Læs om den nye model på Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.

Du er her

Barsel

Ifølge loven har I som forældre ret til 52 ugers orlov i forbindelse med barsel, som kan fordeles mellem jer efter en række principper.

Skal dele af orloven udskydes?

Skal dele af orloven udskydes?

Øremærket barsel fra august 2022