Arbejdsmiljø og corona

Dansk El-Forbund anbefaler, at du ikke går hjem uden at aftale det med din arbejdsgiver først. Hvis du ikke kan få en aftale med din arbejdsgiver og alligevel går hjem, risikerer du at blive bortvist.

Hvis du er i en særlig risikogruppe, skal du have mulighed for at arbejde uden kontakt til andre mennesker.

Se også i spørgsmål om særlige risikogrupper og virksomhedens beskyttelse af ansatte der er på arbejde!

Din arbejdsgiver er forpligtet til at sikre, at du kan udføre dit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Derfor bør du ikke arbejde tæt sammen med en kollega, der nyser og hoster.

Din arbejdsgiver bør sende vedkomne hjem eller i det mindste sikre, at vedkomne isoleres på arbejdspladsen.

Arbejdsgiveren har ansvar for at kortlægge, , fx i APV,  om der er risiko for, at medarbejderne kan blive udsat for smitte af coronavirus. Det kunne fx være fra kunder eller andre ansatte. I det tilfælde skal arbejdsgiveren iværksætte foranstaltninger, der forebygger smitterisikoen.

Arbejdsmiljøloven §15: Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerhed- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Dansk El-Forbund opfordrer til at følge Sundhedsstyrelsen råd om:

• God håndhygiejne (især håndvask samt eventuel opsætning af dispenser med håndsprit i fællesområder som fx reception og toiletter).
• Undgå kontakt med personer, der har symptomer på forkølelse.
• Host eller nys i et engangslommetørklæde eller i albuebøjningen.
• Sørg for, at der er tilstrækkelig afstand mellem personer på arbejdspladsen, så smitterisikoen mindskes.

Hvis du er i tvivl og utryg, bør du kontakte din læge og drøfte, hvad det er, der gør dig utryg ved at møde på arbejde. Er det lægens vurdering, at der er en konkret risiko omkring din sundhed ved at gå på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver. Herefter kan I forsøge at finde en løsning, der fjerner risikoen – fx ved at arbejde hjemmefra eller blive fjernet fra et arbejdssted, hvor du har meget personkontakt eller noget helt tredje.

Tag evt. her fat i din arbejdsmiljørepræsentant, som måske kan hjælpe med løsninger.

Kan der ikke skabes en situation, hvor du kan udføre dit arbejde uden risiko for din sundhed, så har du ret til at blive hjemme.

Men hvis din arbejdsgiver er uenig i denne vurdering, risikerer du, at din arbejdsgiver ikke vil betale løn og i grove tilfælde, at du vil blive opsagt eller bortvist. Inden du bliver væk, bør du derfor kontakte din lokalafdeling.

Coronavirus smitter både ved indendørs og udendørs arbejde. Arbejdet på byggepladserne skal derfor tilrettelægges efter de samme retningslinjer, som gælder for alle andre arbejdspladser.

Arbejdsmiljølovgivningen stiller krav om, at arbejdsgiveren løbende skal kortlægge (APV) risikoen for, at de ansatte kan blive udsat for påvirkninger, der kan skade deres sikkerhed eller sundhed. Hvis der er risici forbundet med arbejdet, skal arbejdsgiveren iværksætte foranstaltninger, der effektivt imødegår risikoen.

Gode råd:

• Følg Sundhedsstyrelsens og andre myndigheders anbefalinger.
• At arbejdet på den enkelte byggeplads tilrettelægges, så de ansatte kan arbejde med en god afstand imellem sig.
• Hav styr på hvilke arbejdsgivere, der er på pladsen efter tidsplanen - og håndhæv dette.
• At der er håndvask eller håndsprit til rådighed for de ansatte på alle relevante steder på byggepladsen.
• At mindske kontakt med andre. Det kan fx ske ved at forskyde mødetid, pauser og fyraften, så de ansatte kan holde en god afstand til hinanden i forbindelse med fx omklædning og spisning.
• At man opprioriterer regelmæssig rengøring og afspritning af spiserum, toiletter mv.
• Afholdelse af sikkerhedsmøder udenfor.
• Ajourføring af Plan for Sikkerhed & Sundhed (PSS) med de aftaler, som I indgår.

Det påhviler arbejdsgiveren at gøre de ansatte opmærksomme på eventuelle farer, der er forbundet med arbejdet. Hensigten hermed er også at skabe forståelse blandt de ansatte for vigtigheden af, at den enkelte beskytter sig mod smitte med coronavirus.

Nej, forbuddet om forsamling af flere end et bestemt antal personer, hindrer ikke almindelig tilstedeværelse på arbejdspladser. Der må man gerne være mere end det antal personer, som restriktionerne foreskriver.

Det skal dog fremhæves, at arbejdsgiveren har ansvar for løbende at kortlægge risikoen for, om de ansatte kan blive udsat for påvirkninger, der kan skade deres sikkerhed eller sundhed – såsom coronavirus.

Det er arbejdsgiverens pligt at iværksætte foranstaltninger, der forebygger smitterisikoen effektivt. Dansk El-Forbund opfordrer til, at følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer om bl.a. at mindske smitterisikoen ved at holde afstand mellem de ansatte, ved at have en god hygiejne og ved at undgå fysisk kontakt. Arbejdsgiveren har ansvar for en grundig instruktion af de ansatte og tilsyn med arbejdet.

Læs mere her: