Arbejdsmiljø og corona

Dansk El-Forbund anbefaler, at du ikke går hjem uden at aftale det med din arbejdsgiver først. Hvis du ikke kan få en aftale med din arbejdsgiver og alligevel går hjem, risikerer du at blive bortvist.

Hvis du er i en særlig risikogruppe, skal du have mulighed for at arbejde uden kontakt til andre mennesker.

Se også i spørgsmål om særlige risikogrupper og virksomhedens beskyttelse af ansatte der er på arbejde!

Din arbejdsgiver er forpligtet til at sikre, at du kan udføre dit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Derfor bør du ikke arbejde tæt sammen med en kollega, der nyser og hoster.

Din arbejdsgiver bør sende vedkomne hjem eller i det mindste sikre, at vedkomne isoleres på arbejdspladsen.

Arbejdsgiveren har ansvar for at kortlægge, , fx i APV,  om der er risiko for, at medarbejderne kan blive udsat for smitte af coronavirus. Det kunne fx være fra kunder eller andre ansatte. I det tilfælde skal arbejdsgiveren iværksætte foranstaltninger, der forebygger smitterisikoen.

Arbejdsmiljøloven §15: Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene sikkerhed- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarlige.

Dansk El-Forbund opfordrer til at følge Sundhedsstyrelsen råd om:

• God håndhygiejne (især håndvask samt eventuel opsætning af dispenser med håndsprit i fællesområder som fx reception og toiletter).
• Undgå kontakt med personer, der har symptomer på forkølelse.
• Host eller nys i et engangslommetørklæde eller i albuebøjningen.
• Sørg for, at der er tilstrækkelig afstand mellem personer på arbejdspladsen, så smitterisikoen mindskes.

Hvis du er i tvivl og utryg, bør du kontakte din læge og drøfte, hvad det er, der gør dig utryg ved at møde på arbejde. Er det lægens vurdering, at der er en konkret risiko omkring din sundhed ved at gå på arbejde, skal du kontakte din arbejdsgiver. Herefter kan I forsøge at finde en løsning, der fjerner risikoen – fx ved at arbejde hjemmefra eller blive fjernet fra et arbejdssted, hvor du har meget personkontakt eller noget helt tredje.

Tag evt. her fat i din arbejdsmiljørepræsentant, som måske kan hjælpe med løsninger.

Kan der ikke skabes en situation, hvor du kan udføre dit arbejde uden risiko for din sundhed, så har du ret til at blive hjemme.

Men hvis din arbejdsgiver er uenig i denne vurdering, risikerer du, at din arbejdsgiver ikke vil betale løn og i grove tilfælde, at du vil blive opsagt eller bortvist. Inden du bliver væk, bør du derfor kontakte din lokalafdeling.

Coronavirus smitter både ved indendørs og udendørs arbejde. Arbejdet på byggepladserne skal derfor tilrettelægges efter de samme retningslinjer, som gælder for alle andre arbejdspladser.

Arbejdsmiljølovgivningen stiller krav om, at arbejdsgiveren løbende skal kortlægge (APV) risikoen for, at de ansatte kan blive udsat for påvirkninger, der kan skade deres sikkerhed eller sundhed. Hvis der er risici forbundet med arbejdet, skal arbejdsgiveren iværksætte foranstaltninger, der effektivt imødegår risikoen.

Gode råd:

• Følg Sundhedsstyrelsens og andre myndigheders anbefalinger.
• At arbejdet på den enkelte byggeplads tilrettelægges, så de ansatte kan arbejde med en god afstand imellem sig.
• Hav styr på hvilke arbejdsgivere, der er på pladsen efter tidsplanen - og håndhæv dette.
• At der er håndvask eller håndsprit til rådighed for de ansatte på alle relevante steder på byggepladsen.
• At mindske kontakt med andre. Det kan fx ske ved at forskyde mødetid, pauser og fyraften, så de ansatte kan holde en god afstand til hinanden i forbindelse med fx omklædning og spisning.
• At man opprioriterer regelmæssig rengøring og afspritning af spiserum, toiletter mv.
• Afholdelse af sikkerhedsmøder udenfor.
• Ajourføring af Plan for Sikkerhed & Sundhed (PSS) med de aftaler, som I indgår.

Det påhviler arbejdsgiveren at gøre de ansatte opmærksomme på eventuelle farer, der er forbundet med arbejdet. Hensigten hermed er også at skabe forståelse blandt de ansatte for vigtigheden af, at den enkelte beskytter sig mod smitte med coronavirus.

Nej, forbuddet om forsamling af flere end et bestemt antal personer, hindrer ikke almindelig tilstedeværelse på arbejdspladser. Der må man gerne være mere end det antal personer, som restriktionerne foreskriver.

Det skal dog fremhæves, at arbejdsgiveren har ansvar for løbende at kortlægge risikoen for, om de ansatte kan blive udsat for påvirkninger, der kan skade deres sikkerhed eller sundhed – såsom coronavirus.

Det er arbejdsgiverens pligt at iværksætte foranstaltninger, der forebygger smitterisikoen effektivt. Dansk El-Forbund opfordrer til, at følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer om bl.a. at mindske smitterisikoen ved at holde afstand mellem de ansatte, ved at have en god hygiejne og ved at undgå fysisk kontakt. Arbejdsgiveren har ansvar for en grundig instruktion af de ansatte og tilsyn med arbejdet.

Læs mere her: 

Ja, du kan med passende pauser arbejde med mundbind. Arbejdstilsynet sidestiller ikke mundbind med filtrerende (P2 / P3) masker, som maksimum må anvendes i 3 timer på en arbejdsdag.

Et mundbind kan anvendes op til 4 timer, men skal skiftes, hvis det bliver vådt eller beskidt. 

Hvis du skal arbejde med mundbind, skal det ifølge Arbejdstilsynet være med passende pauser. Arbejdstilsynet sidestiller ikke mundbind med filtrerende (P2 / P3) masker.

Mundbind skal være CE-mærkede og følge standard. På Sikkerhedsstyrelsens hjemmeside kan du se de mundbind, som ikke lever op til standarden.

• Se de mundbind der ikke lever op til standarden på Sikkerhedsstyrelsens hjemmeside

3 typer af CE-mærkede mundbind

Ved CE-mærkede engangsmundbind har producenten dokumenteret bl.a. filtreringsgraden og åndbarheden. Der findes 3 typer CE-mærkede mundbind: 

• Type I: Med en filtreringsgrad på 95% er mundbindene tilstrækkelige for personer i det offentlige rum, også for personer i øget risiko. Mundbindet beskytter både dig og andre mod smitte. 
• Type II og IIR: Mundbindene er til brug i sundhedsvæsenet, ligesom deciderede åndedrætsværn (FFP2 og FFP3 m.v.). Type II har en filtreringsgrad på 98%.

Stofmundbind

Stofmundbind kan være et godt alternativ for personer, som ikke har mistanke om COVID-19, og som ikke er i øget risiko for alvorligt forløb ved COVID-19.

Et godt stofmundbind bør: 

• bestå af 3 lag tætvævet stof f.eks. bomuld
• være forsynet med elastikker og skal kunne sidde tæt til dit ansigt, så det dækker både næse og mund
• skal kunne vaskes flere gange ved mindst 60 grader
• skiftes hvis det bliver beskidt eller fugtigt, og mindst én gang dagligt
• vaskes ved 60 grader efter brug, hvis det skal bruges igen ─ tag derfor flere stofmundbind med, når du går ud og gem brugte mundbind i en plasticpose, til de kan blive vasket
• ikke deles med andre
• opbevares nyvaskede og tørre i en lukket pose i f.eks. din taske

Du skal bortskaffe dit brugte mundbind i en lukket pose eller lukket skraldespand, så det ikke kan smitte andre.

Ja, det kan du godt, men du bør være den sidste, der bliver hjemsendt inden for dit område.

Hvis der ikke er en arbejdsmiljørepræsentant i virksomheden, kan valget udskydes. Indtil de ansatte kan vælge en AMR, skal arbejdslederen varetage arbejdsmiljøet. Det er dog en betingelse, at valg af arbejdsmiljørepræsentant i så fald sker så snart, det er muligt.

APV skal kortlægge arbejdsmiljøproblemer og håndteringen af det, herunder påvirkning fra virus.

Gennem APV og konkret risikovurdering i hver enkelt arbejdssituation skal påvirkningen af Covid-19 vurderes, så der sikres mod smitte.